L'Italia è 41ª su 55 nel Global Pension Index 2026 con 57,4 punti su 100 e grado C. Per un titolare d'impresa o una partita IVA la domanda diventa concreta: quanto costerà tenere in equilibrio lavoro, uscite e previdenza integrativa?
La pagella: adeguatezza ok, sostenibilità in rosso
L'Italia resta sotto la media europea in tutte e tre le dimensioni dell'indice. L'adeguatezza sale a 70,9 (media Ue 75,0), l'integrità è il miglior risultato con 78,3 (media 81,8), mentre la sostenibilità scende da 27,9 a 27,0 contro una media europea di 55,1. Nel confronto continentale l'Italia è penultima, davanti solo all'Austria (23,9). La media europea complessiva è 69,7.
| Sottoindice | Italia 2026 | Media europea 2026 | Gap |
|---|---|---|---|
| Adeguatezza | 70,9 | 75,0 | 4,1 |
| Sostenibilità | 27,0 | 55,1 | 28,1 |
| Integrità | 78,3 | 81,8 | 3,5 |
| Indice complessivo | 57,4 | 69,7 | 12,3 |
I gap sono calcolati sottraendo il punteggio italiano dalla media europea. Il divario più ampio è quello sulla sostenibilità: 28,1 punti, oltre il doppio del gap complessivo. Wall Street Italia lo riporta come 27: è un arrotondamento, non un dato diverso.
Cosa cambia per chi ha dipendenti e partita IVA
La prima novità che potrebbe interessare chi ha dipendenti è l'iscrizione automatica con opt-out alla previdenza complementare: dal 1° gennaio 2026 è in vigore il meccanismo (Sky TG24, dallo studio). La seconda riguarda le uscite: l'indice chiede di limitare le prestazioni prima del pensionamento; è plausibile che ciò riduca la flessibilità nei ricambi generazionali. La terza è la spinta a lavorare più a lungo, che si può leggere come un fattore destinato a pesare sulla pianificazione delle competenze e sui costi di gestione delle risorse umane.
Per una partita IVA il segnale è diverso ma vicino: secondo questa lettura, la sostenibilità bassa significa che la pensione pubblica futura è meno scontata, mentre la previdenza complementare resta poco diffusa. Il rischio, secondo Torino Cronaca, è che il sistema non regga in futuro. Il tema non è solo italiano: il futuro della previdenza pubblica è cruciale in tutta l'Unione Europea.
Le quattro priorità che toccano le imprese
Marco Valerio Morelli, president di Marsh People and Investments Italia, indica quattro aree di intervento:
- ampliare la partecipazione alla previdenza complementare;
- aumentare la partecipazione al lavoro nelle età avanzate;
- limitare l'accesso alle prestazioni prima del pensionamento;
- ridurre debito pubblico e spesa pensionistica in rapporto al PIL.
Lette dalla scrivania di un imprenditore, queste priorità significano tre cose. La prima: la previdenza integrativa sembra indicare un costo amministrativo e, insieme, un benefit da governare. La seconda: secondo questa lettura, le regole sull'uscita anticipata possono cambiare la programmazione del personale. La terza: la riduzione del debito e della spesa pensionistica è una promessa che, se mantenuta, potrebbe passare anche da una pressione fiscale e contributiva sulle imprese. Il rapporto è alla 18ª edizione e ha ampliato il perimetro da 11 a 55 sistemi; la media globale è salita di 1,1 punti. L'Italia, però, resta nel grado C: elementi positivi, ma criticità significative.
Il paradosso è tutto qui: l'Italia ha un replacement ratio tra i più elevati e un'adeguatezza in crescita, ma la sostenibilità è al penultimo posto europeo. Spagna (83 di adeguatezza, 33 di sostenibilità) e Francia (85 e 49) mostrano lo stesso squilibrio. Per un'impresa, secondo questa lettura, il messaggio è che il presente è relativamente protetto, mentre il futuro chiede di spostare parte del peso sulla previdenza complementare e sulla gestione della forza lavoro. Chi non lo fa rischia di pagare due volte: come contribuente e come datore di lavoro.
Fonti
- Notiziario Finanziario
- Torino Cronaca
- Sky TG24
- Assinews
- RankiaPro
- InsurZine
- Wall Street Italia
- FocusRisparmio
- Financialounge
