Chi organizza uscite anticipate ha da ottobre 2026 un argomento in più al tavolo negoziale. L'INPS applica il taglio del cuneo fiscale anche a isopensione, APE sociale e alle altre prestazioni di accompagnamento alla pensione: i lavoratori riceveranno un netto più alto, in automatico, mentre l'azienda non ha alcuna domanda da presentare. Il rovescio è il conguaglio di fine anno, che può trasformare il beneficio in un recupero rateizzato.
Quali uscite rientrano nel perimetro
Il perimetro è definito dal messaggio INPS n. 2829 del 14 settembre 2026. Rientrano le prestazioni che, dal punto di vista fiscale, sostituiscono il reddito di lavoro dipendente e sono assoggettate a tassazione ordinaria. Non devono essere pensioni.
La lista comprende:
- APE sociale;
- isopensione e gli assegni di esodo;
- assegni straordinari destinati, tra gli altri, ai lavoratori dei settori bancario e assicurativo;
- indennità derivanti dai contratti di espansione.
Restano escluse le pensioni di ogni genere e gli assegni equiparati, incluse le pensioni integrative e complementari. La precisazione conta anche per chi gestisce il personale: se un lavoratore in uscita percepisce contemporaneamente una prestazione ammessa e una pensione, il beneficio spetta solo sulla prestazione sostitutiva, ma la misura si calcola sul reddito complessivo.
Come cambia il netto: due meccanismi
Il meccanismo nasce dalla Legge 30 dicembre 2024, n. 207 (articolo 1, commi 4-9) e distingue due situazioni. Per un reddito complessivo fino a 20.000 euro scatta la somma non imponibile, calcolata applicando una percentuale alla prestazione annualizzata:
| Reddito annualizzato della prestazione | Somma non imponibile |
|---|---|
| fino a 8.500 euro | 7,1% (7% per PMI.it) |
| oltre 8.500 e fino a 15.000 euro | 5,3% |
| oltre 15.000 euro | 4,8% |
Per un reddito complessivo tra 20.000 e 40.000 euro è prevista invece l'ulteriore detrazione, che vale fino a 1.000 euro annui nella fascia 20.000-32.000 euro, poi decresce fino ad azzerarsi a 40.000 euro. Rapportata ai mesi, la detrazione piena vale circa 83 euro al mese (1.000 diviso 12). Gli importi non sono uguali per tutti: dipendono dalla fascia di reddito e, per la somma non imponibile, dall'ammontare annualizzato della prestazione.
Sul primo scaglione le fonti non riportano lo stesso dato. Lavoro e Diritti indica 7,1%; PMI.it riporta 7%. Applicata a 8.500 euro, la differenza tra le due percentuali è di 8,5 euro l'anno (603,5 euro contro 595 euro): un divario minimo, che però segnala quanto il dato vada verificato sul testo ufficiale prima di fare simulazioni di netto.
Nessuna domanda, ma il conguaglio resta un rischio
Per l'azienda la parte più comoda è l'automatismo: non serve presentare alcuna domanda. L'INPS riconosce il beneficio come sostituto d'imposta, sulla base delle informazioni reddituali in suo possesso.
Le scadenze cambiano a seconda del beneficio:
- per la somma non imponibile (redditi fino a 20.000 euro), con il pagamento di ottobre arrivano anche gli arretrati maturati dal 1° gennaio 2026;
- per l'ulteriore detrazione (redditi oltre 20.000 euro), le somme pregresse vengono definite con il conguaglio fiscale di fine anno.
Qui sta il punto da segnalare ai lavoratori in uscita. Il conguaglio confronta quanto anticipato con il beneficio effettivamente spettante. Se emerge una somma non dovuta superiore a 60 euro, il recupero avviene in dieci rate di pari importo. Il rischio è concreto per chi ha più trattamenti o altri redditi oltre a quelli già noti all'INPS.
L'Istituto sta predisponendo, nella Piattaforma Fiscale, un servizio per rinunciare all'applicazione automatica: servirà proprio a chi, avendo altri redditi, preferisce evitare un recupero. La procedura non è ancora disponibile e sarà annunciata con un successivo messaggio.
Perché conta per chi organizza le uscite
Il bonus agisce sul netto, non sul lordo della prestazione concordata: l'INPS lo applica come sostituto d'imposta. Quello che cambia è il netto in tasca al lavoratore. In una negoziazione di isopensione, di assegni straordinari o di contratto di espansione, un netto più alto a parità di prestazione rende l'uscita più accettabile — un elemento in più per chiudere un accordo, soprattutto nei settori bancario e assicurativo dove questi strumenti sono diffusi.
C'è però un rovescio. L'automatismo e il conguaglio espongono il lavoratore a recuperi di somme non dovute, rateizzati in dieci tranche. Chi gestisce uscite anticipate ha interesse a informare per tempo i dipendenti coinvolti e a valutare con loro l'opzione di rinuncia quando ci sono altri redditi in gioco. Meglio un passaggio in più ora che una trattenuta in busta paga a fine anno.
Il punto operativo è questo: da ottobre nessuna azienda deve fare domanda, ma chi ha in corso o in programma uscite con isopensione, assegni straordinari o contratti di espansione dovrebbe verificare come il nuovo netto entra nei conteggi — e ricordare che il conguaglio di fine anno può riscrivere il risultato.
